Question 1

Brauchen Pflegekräfte überhaupt eine Belehrung nach §§ 42, 43 IfSG?

Accepted Answer

Nicht automatisch. Die Pflicht hängt an deinen konkreten Aufgaben, nicht an deiner Berufsbezeichnung. Sie greift, wenn du beruflich mit offenen Lebensmitteln umgehst (§ 42 IfSG) oder in einer Gemeinschaftseinrichtung nach § 33 IfSG arbeitest. Reine Grund- und Behandlungspflege, Dokumentation oder Betreuung ohne Kontakt zu offenen Speisen löst sie für sich genommen nicht aus - dann brauchst du die Belehrung auch nicht.

Question 2

Ich reiche auf Station Mahlzeiten an - brauche ich sie dann?

Accepted Answer

Ja, das ist der häufigste Auslöser in der Pflege. Sobald du Tabletts portionierst, Essen auf Teller gibst, Brote schmierst, Andickungsmittel einrührst oder Bewohnern beim Essen hilfst, gehst du mit offenen Lebensmitteln um. Wie oft das vorkommt, spielt keine Rolle - entscheidend ist, dass es zu deinen Aufgaben gehört. Reichst du dagegen nur verschlossene Portionsschalen weiter, greift die Pflicht nicht.

Question 3

Gilt das auch für die Küche im Pflegeheim oder in der Klinik?

Accepted Answer

Ja, hier ist die Lage eindeutig. Wer in der Heim- oder Klinikküche kocht, portioniert, das Tablettband bestückt oder Speisen auf die Stationen verteilt, braucht die Belehrung vor dem ersten Arbeitstag. Das gilt ebenso für Hauswirtschaft, Speisesaal und Cafeteria sowie für Spülkräfte, weil § 42 IfSG auch den Umgang mit Geschirr und Besteck erfasst.

Question 4

Ich koche in der ambulanten Pflege bei Klienten zu Hause - zählt das?

Accepted Answer

Das kommt darauf an, was du bei den Klienten tatsächlich tust. Bereitest du Frühstück zu, kochst du oder richtest du Speisen an, gehst du beruflich mit offenen Lebensmitteln um - dann brauchst du die Belehrung, auch in einer Privatküche. Stellst du nur ein verschlossenes Menü-Tablett ab oder wärmst es ungeöffnet auf, ist das kein Umgang mit offenen Lebensmitteln. Frag im Zweifel deine Pflegedienstleitung, welche Leistungen in deiner Tour stehen.

Question 5

Ist die Belehrung dasselbe wie die arbeitsmedizinische Vorsorge oder G 42?

Accepted Answer

Nein, das sind zwei verschiedene Dinge. Die arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV, in der Pflege oft noch G 42 genannt, ist eine ärztliche Untersuchung, die dein Arbeitgeber über den Betriebsarzt veranlasst und bezahlt. Die Belehrung nach § 43 IfSG ist dagegen eine Unterweisung mit Bescheinigung. ON7 bietet ausschließlich die Belehrung an - die Vorsorge läuft weiter über deinen Betriebsarzt.

Question 6

Deckt die Belehrung den Masernnachweis für die Klinik ab?

Accepted Answer

Nein. Der Immunitätsnachweis nach dem Masernschutzgesetz ist eine eigene Pflicht und wird über Impfausweis oder ärztliches Zeugnis erbracht, nicht über eine Belehrung. Dasselbe gilt für das erweiterte Führungszeugnis nach § 30a BZRG, das viele Träger beim Einstieg verlangen. Diese Nachweise stehen oft im selben Aufnahmebogen, haben mit § 43 IfSG aber nichts zu tun.

Question 7

Gilt die Pflicht auch für Pflegehelfer, Azubis und Praktikanten?

Accepted Answer

Ja, wenn die Tätigkeit sie auslöst - Vertrag, Bezahlung und Qualifikation spielen keine Rolle. Wer im Pflegepraktikum, im FSJ, in der Ausbildung oder als Betreuungskraft Mahlzeiten anreicht oder in der Küche mithilft, braucht die Bescheinigung genauso wie eine examinierte Fachkraft. Bist du dagegen ausschließlich in der Pflege am Bett eingesetzt, ohne Speisen, entsteht die Pflicht nicht.

Question 8

Bleibt die Bescheinigung gültig, wenn ich die Einrichtung wechsle?

Accepted Answer

Ja, sie gehört dir als Person und nicht dem Träger. Die Erstbelehrung ist unbefristet, du legst dieselbe Bescheinigung beim nächsten Pflegeheim, Krankenhaus oder ambulanten Dienst einfach wieder vor. Deine neue Einrichtung muss dich danach nur in ihre Folgebelehrungen alle zwei Jahre aufnehmen, denn dafür ist nach § 43 Abs. 4 IfSG der Arbeitgeber zuständig.

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